職業發展

development

人力資源發展目標

培養儲備優秀人才,拓展員工發展空間,充分發揮人才優勢,促進人力資本的增值,實現員工與企業的共贏。

人才選拔和培養機制

建立公開招聘、公開競聘、競爭上崗、內部勞動力市場等形式的人才內部競爭機制,在競爭中甄選優秀人才,促進人才隊伍年輕化、知識化和專業化建設;通過提供多樣化、高層次的培訓、導師制優才計劃和經營實踐機會,大力培養具有創新精神和競爭力的青年人才,保證公司人力資源與事業發展的完美匹配。

價值分配准則

市場和功績是價值分配的基本准則。公司建立以崗位價值爲依據並與企業績效和個人績效密切挂鈎的薪酬制度和激勵機制,並在個人發展、培訓學習、組織權力分配等方面向爲企業創造重要價值的經營管理精英和專業技術骨幹傾斜。

職業發展

尊重员工选择的发展方向,协助员工发展是星联芒果恪守的职责。星联芒果集团为员工设计了纵向发展、横向发展的職業發展通道。在公司结构趋于扁平化的今天,员工的满足感不仅来自于行政级别晋升,而是来自技术水平、专业水平、管理技能等多个方面的提升。

縱向發展指行政級別的晉升。公司鼓勵員工努力工作,通過出衆的能力表現獲得職位晉升和發展機會。

橫向發展是指績效符合公司要求並積極追求上進的員工有機會在不同的崗位上輪崗,使工作任務豐富化,培養爲一專多能的人才。星聯芒果集團鼓勵員工針對自己的特長橫向發展,掌握多重技能。

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